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兵锋训练营

合理的是训练  不合理的是磨炼

    合理与不合理的是厉练

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专注拓展训练十年
新员工拓展训练营
来源: | 作者:bftuozhan | 发布时间: 2018-02-28 | 2933 次浏览 | 分享到:
    对于新员工入职拓展训练,不管什么行业,每个公司每年都面临着新陈代谢的问题。面对新鲜血液的输入,如何让新员工迅速的融入企业氛围,与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。新员工拓展培训课程正是通过精心的设计拓展训练项目,使新员工打开心怀,顺利适应角色。

新员工存在的问题

1、执行力不强,团队意识淡薄。
2、自我意识强,无集体荣誉感。
3、放不开自己,融入团队缓慢。
4、时间观念差,无组织纪律性。
5、凝聚力不强,协作能力较低。
6、喜欢找借口,相互推卸责任。
7、工作没激情,工作没有方向。
8、思想不统一,员工流失率大。
9、沟通意识差,大多不善言辞。
10、性格不相容,能力不能互补。

新员工拓展训练理状:
从学校到公司--新员工心态症状
   
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。
   孤独:整整一上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学时的时光啊!    
   
紧张:千万不要出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。  
   
希求宽容:主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。
   
嫉妒:他不就会拍马屁吗?我就没看出他有什么地方比我做得好。   
   
眼高手低:我是大学毕业生,怎么能让我做这样的杂事?真是太小看我了。
  从公司到公司--空降兵心态症状
   
1.态度就是竞争力。
   
 走向成功三大障碍:逃避困难比面对困难容易得多;改变意味着付出更多;习惯成自然--"江山易改,秉性难易"。
   
2.提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
   
老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害,并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
   
像老板一样思考和行动,你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西,你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度,你就会有什么样的外在表现。
   
如果你认为,想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么,事实会让你知道,这是一个竞争激烈的世界,只有--适者生存。我们的工作和生活,就像远山的回声,你怎样的付出,就会有怎样的回报。
   
3.积极进取--成为企业中的明星。
   
是被困难压垮,还是勇往直前,实现自身的价值?要想在企业中成为"明星员工",我们不妨抛弃陈旧的观点,看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧!
 新员工拓展训练目标:
    1.认识个人潜能,树立"我能行"的自信心;
    2.了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;
    3.重新认识和定位自我,完成角色转换;
    4.加强沟通了解,培养团队合作精神;
    5.认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;
    6.培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。
    7、加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神
    8、帮助新员工快速融入团队当中
    9、培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向
    10、培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力
    11、使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化
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